Ügyfelünk, a BCA Kft üzleti és IT tanácsadással, informatikai megoldás szállítással, teszteléssel, folyamat robotizálással (RPA) foglalkozik. Fiatal, kreatív csapatukkal nagyvállalati ügyfeleket szolgálnak ki, elsősorban Magyarországon, de az elmúlt néhány évben már több nyugat-európai és amerikai ügyfelük is volt. Számukra az új iroda megtervezésekor is a csapat volt a legfontosabb, mert “ha a kollegák jól érzik magukat, akkor az ügyfelek is elégedettek lesznek”.
A BCA Kft most költözött be Budapest XI. kerületi irodájába a nyár folyamán. A tavaszi hónapokban már javában folyt a belsőépítészeti tervezés, amikor a fúziós biliárdasztal ötlete felmerült, és emiatt a teljes irodai koncepció újragondolásra került. A végeredmény egy valódi esztétikai élmény. A FUSION TABLES DESIGN egy teljeskörű megoldást szállított: a belga többfunkciós biliárdasztal mellett a formatervezett padok és zsámolyok, üveg asztallapok, kétfunkciós FUSION LED világítás és egyéb biliárd kiegészítők érkeztek a BCA irodájába. A megtervezett konfiguráció minden elemében egyedi: az asztal Iwan Simonis posztója burgundy színt kapott, de az egyedi üveglapok nyomtatott grafikájában is visszaköszön a BCA térhatású logója. A fúziós asztal – amikor a kollegák éppen nem biliárdoznak – 10-12 fős tárgyaló asztalként vagy éppen étkezőasztalként funkcionál. A tapasztalat az, hogy a munkanap során sok esetben sorban állás tapasztalható az asztal körül: egy könnyed játék segít az alkalmazottaknak a stressz oldásában, a felfrissülésben, kreatív ötletek kitalálásában.
A BCA iroda belsőépítészeti tervezését egy lendületes és tehetséges csapat, a PIVOT270 végezte.
Deák András ügyvezető igazgató, BCA Kft:
“Mivel a munkatársaink részben az ügyfeleinknél, részben otthonról dolgoznak, ezért az iroda legalább annyira találkozóhely, közösségi tér, mint amennyire az elmélyült munka helyszíne. Emiatt nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy az irodában sok olyan tér legyen, ahol a kollégáink kötetlenül tudnak beszélgetni és akár játszani, ez segíti a munkánkhoz elengedhetetlen kreativitás felpörgetését is. Az új irodánkban arányaiban nagyobb lett a közösségi tér és több lett a kikapcsolódási lehetőség is. Mindenképpen szerettünk volna valami egyedi, igazán menő dolgot az irodába, de a hely korlátos volt, így sok mindent elvetettünk. Amikor rátaláltunk a kétfunkciós biliárdasztalra, akkor nagyon megörültünk neki, mert ez nem vesz el az alap funkcióból: tud működni étkező vagy tárgyaló asztalként, de néhány mozdulattal, egy menő játékteremmé alakítja az irodai nappalinkat. Nagyobb kötetlen megbeszéléseket tartunk itt, de a közös reggelinél ez az asztal ad helyet a svédasztalnak is. De persze legtöbbet asztallap nélkül van és a kollégák játszanak egy-egy party biliárdot a nap bármely szakában. Mindenkinek nagyon tetszik, büszkék rá, hogy a mi irodánkban még biliárdozni is lehet “
A hazai vállalatvezetők is egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkahelyi “wellbeing” kialakítására, erre amolyan dolgozói juttatásként tekintenek. Ez egyfajta verseny a legkiválóbb munkaerő megnyerésére és megtartására. Egyre fontosabb a már betanult, értékes kollegák megtartása a cégnél, amihez bizony újra kell gondolni az iroda funkcióit is. Ezen a szinten a munkavégzés mellett nem csupán a munkahelyi kikapcsolódási lehetőségek és a közösségépítés jutnak kiemelt szerephez, de az ízléses, igényes, átgondolt irodai enteriőr is egyfajta kohéziót, megtartó erőt jelent a dolgozókra nézve. Az egyterű iroda, az open office ugyan elősegítheti az interakciókat, sok esetben azonban ez nem társul pozitív élménnyel. Ha a munkavállaló nem érzi magát komfortosan, annak egyenes következménye lehet a koncentráció, a teljesítmény romlása: a cégeknek tehát a hatékonyság szempontjából is kritikus a megfelelő irodai légkör kialakítása. A BCA vezetői gondolkodása nagyon innovatív, a közös munka számunkra rendkívül inspiráló volt. Kifejezetten szimpatikus volt például az, amikor az üveg asztallapokra általunk elkészített grafikai tervek közül a kollegák megkérdezésével, szavazással választották ki a végső változatot. Ez a fajta bevonása-bevonódása a kollegáknak egy egész más szintre emeli a dolgozói lojalitást: ezáltal sokkal inkább sajátjának érzi a cég ügyeit, projektjeit.
A fotókat Huszár Orsolya készítette.
